アースサポートでつくるキャリア

アースサポートには多彩なキャリアと、社員一人ひとりの強みを活かしたキャリア支援があります。
総合職
(幹部候補)
幹部候補として入社しマネージャー以上の幹部を目指します。ジョブローテーションを通じて経験を積みます。
総合職イメージ

※2024年10月以降は異なる場合があります。

総合職CASE
総合介護職
サービス経験を踏まえ、マネジメントの仕事を目指します。介護スタッフとしての専門性だけでなく、
営業、採用、教育等にも早期に携わる事が可能です。
総合介護職イメージ

※2024年10月以降は異なる場合があります。

総合介護職CASE
介護職
お客様の立場で考え、最も適した介護方法を追求し続けることによって、高い専門性を身につけ、介護のプロフェッショナルとして活躍できます。
介護職イメージ 介護職イメージ

※2024年10月以降は異なる場合があります。

介護職CASE
事務職
管理部門、拠点の内勤スタッフとして各種書類作成や連絡調整等を通じ、スタッフやお客様のサポートができます。事務部門の専門職を目指します。
事務職イメージ
事務職CASE

SUPPORT YOUR CAREER

キャリア支援
キャリア支援イメージ
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自己成長面談制度
正社員の場合は年2回、非常勤の場合は年間を通じて計画的に行う面談です。自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。
support 02
キャリア申告制度
正社員は自己成長面談と同様に年2回、非常勤は面談希望が出た方を対象に面談を行います。自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。
support 03
キャリアチャレンジ支援プログラム
『自分のキャリアは、自分で創る』考えのもと、自分でキャリアを描き、それを上司や会社がバックアップする支援プログラムです。担当ではなく、一歩上の段階にステップアップしたい、仕事の幅を広げたいと思っている方など、仕事と責任の幅を広げていきたいと考えている方向けに支援を行います。
support 04
評価制度
アースサポートでは、行動指針に基づく独自の考課表を策定しており、その項目をスタッフへ公表しています。
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昇給制度
サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間数などを総合的に判断し、正社員は1年に1回、アルバイト・パートスタッフは6ヶ月に1回昇給する仕組みがあります。
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仮配属制度
入社後6か月間は仮配属期間です。6か月間で各部門での働き方に慣れた上で、本配属を決定します。
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資格取得支援
内定後、入社までの間に資格取得講座をご案内しています。取得にかかった費用は全額会社負担(※規定有)です。入社後も実務者研修、介護福祉士資格の取得支援がございます。
※総合介護職・介護職のキャリア形成支援です。
support 08
幹部候補の
キャリア支援
総合職として高い意識を維持し、当社でのキャリアを形成するため入社後6年間の育成プログラムを設定しています。「経営者的視点を持った拠点管理スタッフ」や「専門性の高い経営管理スタッフ」になることを目指します。

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2026年 卒業予定 会社説明会 新卒対象

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2027年 卒業予定 インターンシップ 新卒対象

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