こんにちは!西日本エリア採用担当の川口です。

11月も後半に入りました🍂
気温がグンと下がり毛布がないと眠れない日が続いているのではないでしょうか?
今回はアースサポートの社内制度についてご紹介します!

【産休・育休取得率】

・当社の女性の産休取得率と育休取得率は共に100%です。仕事復帰をする際も希望される場合には9時～16時の時短勤務で働くことが出来ます。
実際に働くママさんの声
「プライベートでは家事や育児に追われていますが、会社の制度や職場の方々の温かい心遣いや協力のおかげで仕事も全力で取り組むことが出来ています!周りの方々に支えられ、日々充実しています」などという声も♪
育児と仕事の両立をしている役職者も多く、家庭を持ちながらも女性のキャリアアップができるよう働き方改革を推進しています。
また、男性の育休取得も50%と積極的に行っています。

【資格取得支援制度】

・初任者研修や実務者研修、国家資格である介護福祉士など様々な資格取得支援制度があります。
(資格取得費用の負担や学習ツールの活用など)
資格を取得すると毎月のお給料もアップ!!
職種が沢山ある会社だからこそ、資格を取ることでご自身のスキルに合った働き方やキャリアアップも可能になります!

【パソコン使用時間制限(残業時間の抑制)】

・当社では就業時間内での作業効率のアップと無駄な残業時間の抑制のためにパソコンの使用時間を制限しています。
限られた時間でいかに効率よく仕事をするかをスタッフ皆で考え、一人ひとりの業務負担を減らし、心身共に健康でいられるよう工夫をしています♪
最高のサービスを提供するためには、スタッフが元気でいることが一番です☆

いかがでしたか?社内制度について少しでも理解が深まっていれば嬉しいです😄
もっと詳しくは知りたい!という方は採用担当までご連絡ください!