プロジェクトの中で一番大変だったことは、業務フローの大幅な電子化を行ったことです。情報システムグループに異動して、最初に携わった大きな仕事でした。「一般職員から役員まで、すべての職員に関わる重要な業務」であることに強いプレッシャーを感じました。

　実際に業務を進めていく中では、各サービス部門の代表者や部署の責任者、拠点の事務スタッフ、時には役員など様々な方と打合せを重ねました。意見が分かれる場面や、想定外の要望が出てくる場面も数多くあり、正直苦労しました。 その中で、上司から言われた「当初の計画や狙いを忘れずに、自分がどうしたいかを常に考えるように」という言葉に励まされました。異なる意見を調整する時は、その都度目的に立ち返ることで、軸がぶれることなく無事システムをリリースすることができました。

　アースサポートの総合職は、将来会社の経営を担う「幹部候補」です。早期に様々な仕事を任せてもらえる環境で、自分の力をつけることができます。

　私自身、入社3年目から全社に関わる一大プロジェクトに携わっています。若手のうちからこのような仕事を任せてもらえる環境はなかなかないと思います。担当し始めた頃は、知識や経験がない分、判断に迷うことがありました。また、経験値の高いスタッフとのミーティングにおいては、思うように発言ができずもどかしさを感じることもありました。

　今、責任者としていきいきと仕事ができているのは、経験が浅い分を勉強で補い、何事にも率先して行動することで壁を乗り越えてきたからだと思います。仕事は、指示待ちでは成り立ちません。今の自分にできることを最大限発揮し、何ができるか常に考え、自ら動く姿勢がとても大切だと感じます。

　今後幹部を目指すにあたり、これまでの経験を活かし、人事関連やシステム関連に強い拠点管理職として、事業部門の責任者にもチャレンジしたいと考えています。

　就職活動の中では、企業の担当者とお話する機会がたくさんあると思います。その際は、ぜひ積極的に意見や質問をぶつけてみてください。会社理解を深め、ご自身が働くイメージを持って入社してほしいということももちろんですが、それ以上にこの期間に培った積極性が、社会人になった後も必ず皆さんの力になります。

　就職活動は、社会人生活の準備運動のようなものです。皆さんが社会人として素晴らしいスタートを切れるよう、心から応援しております。そして、そのスタートが、このアースサポートであればとても嬉しく思います。