高質・迅速・安心をモットーに!「生きがい支援企業」訪問入浴・訪問介護のアースサポート

新卒採用

研修

研修は、成長意欲の高いスタッフのための側面支援。自分を客観的に見つめ、ミッションや目標を明確にすることで、成長スピードをあげることができます。 キャリアイメージやビジョンもスタッフの個性によって異なります。企業の中枢を担う人、専門性を追求する人、自分自身で拠点を運営したい人・・・。
それぞれの想いを実現できるフィールドと、その支援体制が整っています。

アースサポートでは目的別に2つの研修体系があります

能力開発研修 【責任者の早期育成】
自身の仕事を客観的にみつめるための研修。
目的・役割・課題などを浮き彫りにし、今後の仕事に活用。
日頃の努力を、本人の成長・会社の発展につなげる。
ビジネスベイシック研修、 チームリーダー研修、 管理者研修
実務研修 【サービスの質の全体的な向上・ボトムアップ】
サービスにおける基本姿勢・技術の習得および、より良いサービスのための知識・技術の向上。
アースサポートの一員、サービス従業者としてのプロ意識の育成。
新入社員研修、入浴/介護導入研修、導入振り返り研修、
サービス提供責任者研修、センター長拠点管理研修、
入社後研修、定期研修、入浴同行研修、デイサービス基礎研修、
Rグレード(L4トレーナー)ワークショップ
研修実績



業界や会社の状況によって、必要な研修を、随時開催できる仕組みを整えています。
新入社員研修(毎年3月開催)・・・
新規学卒者が対象。全国の新入社員が、この研修で社会人生活をスタートします。
Rグレード(L4トレーナー)ワークショップ(随時開催)・・・
Rグレード(L4トレーナー)としてあるべき姿の理解及び視点向上によるRグレード(L4トレーナー)の育成、輩出を目的として開催しています。

※Rグレード・・・Respectable(信頼される)の頭文字を用い、アースサポートの入浴スタッフとして一人前の仕事ができ、かつ見本となって拠点全体の入浴の質向上に貢献できるスタッフ(L4トレーナー)のことを表しています。
入社後研修(毎年10月開催)・・・
新規学卒者が対象。半年の仮配属期間終了時には、ヒアリングを行います。

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