正社員の場合は年2回、非常勤の場合は年間を通じて計画的に行う面談です。自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。

正社員は自己成長面談と同様に年2回、非常勤は面談希望が出た方を対象に面談を行います。自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。

『自分のキャリアは、自分で創る』考えのもと、自分でキャリアを描き、それを上司や会社がバックアップする支援プログラムです。担当ではなく、一歩上の段階にステップアップしたい、仕事の幅を広げたいと思っている方など、仕事と責任の幅を広げていきたいと考えている方向けに支援を行います。

正社員登用制度を活用して正社員になった方は、計200名!
入社時は、パートやアルバイトだった方が、正社員登用制度を活用して、正社員として活躍しています。

アースサポートでは、行動指針に基づく独自の考課表を使用しており、その項目をスタッフへ公開しています。

サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間数などを総合的に判断し、正社員は1年に1回、アルバイト・パートスタッフ6ヶ月に1回昇給する仕組みがあります。